Inteligenta emotionala ne face mai fericiti, mai sanatosi
Inteligenta emotionala reprezinta abilitatea de a identifica si gestiona eficient propriile emotii, precum si abilitatea de a intelege si de a relationa eficient cu cei din jur.
Persoanele cu EQ (coeficientul de Inteligenta emotionala) ridicat sunt mai fericite, mai sanatoase si au mai mult succes in afaceri, la locul de munca, in viata personala.
In timp ce inteligenta cognitiva si abilitatile tehnice sunt necesare pentru reusita, inteligenta emotionala este cea care face diferenta intre liderii, echipele, organizatiile de succes si cele mediocre.
Beneficiile Inteligentei Emotionale
Persoanele cu EQ ridicat
|
Organizatiile cu EQ ridicat
|
- Gestioneaza cu succes emotiile negative
|
- Eficientizeaza comunicarea interna si externa si capacitatea de negociere
|
- Ii inspira pe ceilalti si sunt lideri excelenti
|
- Maximizeaza productivitatea
|
- Sunt flexibile si proactive in procesul de schimbare
|
- Imbunatatesc abilitatile de conducere
|
- Estimeaza corect riscurile si iau decizii optime
|
- Previn si gestioneaza eficient conflictele
|
- Isi prezinta ideile intr-o maniera clara si convingatoare
|
- Se reflecta pozitiv in rotatia de personal
|
- Colaboreaza eficient cu ceilalti pentru atingerea obiectivelor
|
- Identifica si promoveaza liderii din interiorul organizatiei
|
- Gasesc echilibru intre viata personala si profesionala
|
|
Dezvoltarea Inteligentei Emotionale
Numeroase cercetari au aratat ca Inteligenta Emotionala, la fel ca abilitatile tehnice, poate fi dezvoltata printr-o abordare sistematica si consecventa. Imbunatatirea IE presupune un timp mai indelungat: procesul de invatare emotionala este nelinear, iar in lipsa practicarii exista riscul de revenire la vechile tipare.
Suportul si motivarea continua din partea organizatiei sunt factori determinanti in dezvoltarea competentelor emotionale ale angajatilor. Procesul de dezvoltare presupune schimbari la nivel modelelor de viata, al atitudinilor si obiceiurilor, al mentalitatilor. In timp, un program strategic care contine evaluare > invatare > practica > feedback permite angajatilor sa-si dezvolte competentele emotionale si conduce la formarea unor performeri de top in organizatie.
