romana english
 
 

linii de consultanta

Consultanta in afaceri
  Dezvoltarea strategiei de firma

Analiza sistemelor - Planuri de restructurare si reorganizare

Dezvoltarea proceselor afacerii

Masurarea performantelor

Managementul costurilor

Benchmarking / Cele mai bune metode

Punerea in valoare a cunostintelor

Satisfacerea consumatorilor

Consultanta pentru accesare fonduri structurale
Consultanta in resurse umane
  Recrutare si selectie

Training

  Training Board

Arhiva
Dezvoltare personala

Evaluarea opiniei angajatilor

Evaluarea performantelor

Strategia de resurse umane

 

evaluarea performantelor

Pentru a face fata cu succes provocarilor pe care le impune un mediu de afaceri dinamic si concurential, o companie trebuie sa se dezvolte continuu si sa-si sporeasca avantajul competitiv. Acest lucru presupune un permanent efort de schimbare si adaptare a organizatiei, astfel incat sa poata raspunde cu succes nevoilor clientilor sai.

Partners Consulting se adreseaza companiilor care considera ca angajatii sai sunt cel mai valoros capital, interesate de managementul performantei si care intentioneaza sa dispuna de o cultura organizationala bazata pe etica manageriala.

Evaluarea performantelor presupune trei activitati diferite:

  1. evaluarea comportamentului angajatului;
  2. evaluarea capacitatii de dezvoltare;
  3. evaluarea performantelor obtinute.

Partners Consulting ofera un sistem complet de evaluare a performantelor, creat in deplin acord cu:

  • dimensiunea si domeniul de activitate al companiei dumneavoastra;
  • sistemul de valori si orientarea strategica;
  • politicile de recrutare si promovare.

Evaluam cat de bine isi indeplinesc angajatii indatoririle postului comparativ cu setul de standarde de performanta ale companiei, pentru a furniza date relevante si veridice in scopul verificarii performantelor, identificarii potentialului de dezvoltare individuala si administrarii politicii de salarizare/compensare.

In acest sens, specialistii nostri utilizeaza si instrumentul “360 Degree Feedback", care permite diminuarea gradului de subiectivism de-a lungul procesului de evaluare, oferind o apreciere a performantelor atat din partea sefului direct si a colegilor, cat si o apreciere personala. Acest instrument presupune utilizarea unui chestionar, in care sunt riguros definite competentele si criteriile de evaluare specifice.

Evaluarea performantelor angajatilor va permite sa identificati, evaluati si dezvoltati performantele individuale. Este o metoda de a incuraja performerii de top sa isi mentina un nivel ridicat de performanta si de a motiva angajatii cu performante medii sa reuseasca mai mult.

 Beneficiile evaluarii performantelor cu Partners Consulting
 
 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 



   
vezi toate joburile

Ce parere aveti?

Si vom gasi impreuna solutii

 
 
 
  copyright © 2008 partners consulting