Goana dupa secretare
E greu, chiar foarte greu sa recrutezi astazi o secretara. E mai dificil decat pentru pozitii de middle si top management. E proba suprema a iscusintei in selectia de personal. Iata de ce.
Cum cauti… Networking, hmmm, nu se face! Head-hunting… nici atat! Ramanem asadar la clasicele anunturi pe clasicele site-uri e/best/my job(s), stiti voi. Se obtin sute de cv-uri… se aleg cateva zeci (lasand pe drum, cu nespusa durere in suflet, candidate care au ca hobby “muzica practicata de Nicolae Guta” sau care contribuie sarguincios la cresterea turnover-ului de personal), se invita 10, 15 persoane la interviu si vin… una sau doua. Greu, in asemenea conditii, sa faci liste scurte. In goana dupa secretare alternativele sunt un moft si singurul principiu sanatos si eficient ar fi ne-am vazut, ne-am placut, te-am angajat.
De unde insa dificultatea? Un posibil raspuns ar fi nepotrivirea asteptarilor angajatului si angajatorului fata de aceasta pozitie. Suna complicat. Tradus mai pe sleau, patronul cere prea multe, candidata se asteapta la si mai multe. Sincer vorbind, in cate cazuri un post de secretara e idealul suprem al carierei? Foarte rar. De cele mai multe ori un astfel de post e vazut doar ca o treapta de plecare in ascensiunea profesionala. Pe de alta parte insa, angajatorul vrea multe. O diploma decenta la o facultate la zi, limbi straine, organizare, macar o bruma de cunostinte de contabilitate, prezenta agreabila, minte iute. Cineva care ar implini cu succes toate aceste criterii in mod sigur tinteste mai sus. Sau nu va face secretariat multa vreme…
Goana reincepe. Iar si iar.
Postat in: Recrutare si selectie |
Iunie 23rd, 2008 la 7:01 am
Nu inteleg ce e asa de greu sa gasesti o secretara. La urma urmei, doar nu cauti sa angajezi vreun CFO! Bine, bine, respectiva trebuie sa stie destule, ca doar fisa postului presupune multe activitati, insa nu vad de ce un angajator trebuie sa cearna asa de mult.
Off-topic: Navigand pe site, am remarcat ca recrutati numai pentru pozitii de middle si top management. Ca atare, deduc ca postul de secretara din firma dvs. esta vacant si incercati sa recrutati pe cineva. Articolul e postat in aprilie. Sunt tare curios daca ati gasit ce cautati…
Iunie 26th, 2008 la 2:00 am
Foarte interesant acest articol.
Este o intreaga aventura sa recrutezi o secretara. Personal incerc de trei luni sa recrutez o persoana pentru aceasta pozitie. Responsabilitatile ei nu sunt deloc complicate dar necesita seriozitate si inteligenta. Ei, exact acestea sunt calitatile greu de gasit la persoanele care aplica pentru un astfel de job.
Am selectat 20 de CV-uri si am programat interviurile. Din cele 20 de persoane invitate doar 6 au onorat invitatia. M-am oprit la 2 dintre ele, insa ambele au refuzat continuarea discutiilor pe motiv ca biroul este in Baneasa si distanta fata de oras este foarte mare.
@laurentiu tolescu
probabil ca este mai usor sa gasesti un CFO decat o secretara. Sigur, comparam mere cu pere, dar la nivelul unui CFO avem mai multe sanse sa gasim persoane mature, care stiu ce-si doresc din punct de vedere profesional si au o cariera ascendenta. In cazul secretarelor vorbim de entry-level si de persoane care in marea lor majoritate nu au o idee clara despre ce-si doresc de la cariera.
Partners Consulting, as vrea sa stiu daca ati gasit secretara?